Escaneo de competencias y Reflector
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Autoevaluación inspirada en el modelo Reflector Big Five Competence. 20 afirmaciones sobre cinco grupos de competencias; el grupo con la puntuación más baja indica tu mayor área de desarrollo y el coach que te ayudará a perfeccionar esas competencias.

Pregunta 1 Por responder

Planificación y organización: coordino eficazmente objetivos, acciones y recursos, y superviso el progreso de manera sistemática.

Pregunta 2 Por responder

Orientación a la calidad: establezco altos estándares para la calidad de mi propio trabajo y entrego resultados consistentemente impecables.

Pregunta 3 Por responder

Orientación a resultados: en caso de contratiempo, me enfoco directamente en la consecución de los objetivos y no me distraigo con asuntos secundarios.

Pregunta 4 Por responder

Control de progreso: verifico la calidad de los procesos de forma intermedia y ajusto a tiempo si es necesario.

Pregunta 5 Por responder

Poder de persuasión: sé cómo ganar a otros para mis ideas y planes, eligiendo los argumentos y el tono adecuados.

Pregunta 6 Por responder

Networking: establezco contactos activamente dentro y fuera de la organización, y mantengo estas relaciones a largo plazo.

Pregunta 7 Por responder

Presentación oral: comunico ideas y hechos a grupos de una manera clara, atractiva y comprensible.

Pregunta 8 Por responder

Toma de iniciativa: identifico oportunidades en el mercado o en el entorno laboral y las convierto directamente en acciones concretas.

Pregunta 9 Por responder

Orientación al cliente: reconozco los deseos y necesidades de los clientes o partes interesadas internas y actúo proactivamente para satisfacerlos.

Pregunta 10 Por responder

Colaboración: Contribuyo activamente al resultado conjunto del equipo, incluso si no es directamente mi tarea.

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