Competentie- & Reflectorscan
Vraag 1–10 van 20
nog ± 8 min.
Vragen per pagina
1 3 5 10

Zelfinschatting geïnspireerd op het Reflector Big Five Competence-model. 20 stellingen over vijf competentieclusters; het cluster met de laagste score toont je grootste ontwikkelruimte en de coach die je helpt die competenties aan te scherpen.

Vraag 1 Nog te beantwoorden

Plannen & organiseren: ik stem doelen, acties en middelen effectief op elkaar af en bewaak de voortgang systematisch.

Vraag 2 Nog te beantwoorden

Kwaliteitsgerichtheid: ik stel hoge eisen aan de kwaliteit van mijn eigen werk en lever consistent foutloos resultaat op.

Vraag 3 Nog te beantwoorden

Resultaatgerichtheid: ik richt me bij tegenslag direct op het realiseren van de doelstellingen en laat me niet afleiden door randzaken.

Vraag 4 Nog te beantwoorden

Voortgangscontrole: ik controleer tussentijds de kwaliteit van processen en stuur tijdig bij als dat nodig is.

Vraag 5 Nog te beantwoorden

Overtuigingskracht: ik weet anderen te winnen voor mijn ideeën en plannen door de juiste argumenten en toon te kiezen.

Vraag 6 Nog te beantwoorden

Netwerken: ik leg actief contacten binnen en buiten de organisatie en onderhoud deze relaties voor de lange termijn.

Vraag 7 Nog te beantwoorden

Mondelinge presentatie: ik breng ideeën en feiten op een heldere, boeiende en begrijpelijke manier over op groepen.

Vraag 8 Nog te beantwoorden

Initiatief tonen: ik signaleer kansen in de markt of op de werkvloer en zet deze direct om in concrete acties.

Vraag 9 Nog te beantwoorden

Klantgerichtheid: ik herken de wensen en behoeften van klanten of interne stakeholders en speel hier proactief op in.

Vraag 10 Nog te beantwoorden

Samenwerken: ik lever een actieve bijdrage aan het gezamenlijke teamresultaat, ook als dat niet direct mijn eigen taak is.

Je vult anoniem in en we bewaren je tussenstand maximaal 30 dagen, gekoppeld aan deze browser