Onze zelfscans helpen je ontdekken waar je staat en waar je aan wilt werken. Je resultaat wijst je naar coaches die daarbij passen. Delen is altijd jouw keuze.
Ontdek waar je in je loopbaan of zoektocht naar werk nu tegenaan loopt, en welk soort coach je verder kan helpen. Een startpunt om je vraag scherper te krijgen.
Schat zelf in hoe sterk je nu staat op vaardigheden die er in werk en leven toe doen. De uitkomst laat zien waar voor jou de meeste ontwikkelruimte zit, en welke coach je daarbij kan helpen.
Zelfinschatting geïnspireerd op het Reflector Big Five Competence-model. 20 stellingen over vijf competentieclusters; het cluster met de laagste score toont je grootste ontwikkelruimte en de coach die je helpt die competenties aan te scherpen.
Uitgebreide eigen competentiescan (40 stellingen) over vijf competentieclusters. Het cluster met de laagste score toont je grootste ontwikkelruimte en de coach die je helpt die competenties aan te scherpen. Indicatief, niet gevalideerd.
Zelfinschatting geïnspireerd op de TMA-methode. 20 stellingen over vier drijfverenclusters; het cluster met de laagste score toont je grootste 'energie-lek' en ontwikkelruimte, plus de coach die je talent helpt activeren.
Zelfinschatting op basis van het wetenschappelijke Big Five / NEO-PI-R-model. 20 stellingen over vijf dimensies; de dimensie waarop je het laagst scoort toont je grootste ontwikkelruimte en de coach die daarbij past.
Ontdek je eigen werkstijl, voorkeuren en energiebronnen. De uitkomst helpt je woorden geven aan hoe je werkt en wat je zoekt, en stelt een passend type coach voor.
Uitgebreide eigen zelfscan (100 stellingen) over wat je energie geeft of kost op vijf drijfverenclusters. Het cluster met de laagste score toont je grootste 'energie-lek' en ontwikkelruimte, plus de coach die je talent helpt activeren. Indicatief, niet gevalideerd.
Uitgebreide eigen zelfscan (60 stellingen) op de vijf grote persoonlijkheidsdomeinen. De dimensie waarop je het laagst scoort toont je grootste ontwikkelruimte en de coach die daarbij past. Indicatief, niet gevalideerd.
Gebaseerd op de wetenschappelijke Burnout Assessment Tool (BAT 2.0): 23 stellingen over vier kerndimensies. De gemiddelde score bepaalt een indicatief risiconiveau (Groen/Oranje/Rood) met een concreet advies.
Doe de zelfreflectie en bespreek je resultaat met een coach naar keuze in een vrijblijvende kennismaking.
Start je zelfscanMeteen na het invullen krijg je je persoonlijke resultaat, helder uitgelegd en zonder jargon.
Je resultaat is privé. Alleen als jij het wilt, deel je het met een coach, conform de AVG.
Op basis van je uitslag laten we coaches zien die bij jouw thema's passen.