Zelfinschatting geïnspireerd op de TMA-methode. 20 stellingen over vier drijfverenclusters; het cluster met de laagste score toont je grootste 'energie-lek' en ontwikkelruimte, plus de coach die je talent helpt activeren.
Prestatiedrang: ik haal veel energie uit het behalen van meetbare, uitdagende resultaten.
Eigenaarschap: ik neem graag de volledige verantwoordelijkheid en leiding over een project of situatie.
Zelfvertrouwen: ik vertrouw op mijn eigen kunnen, ook als anderen twijfelen aan mijn plannen.
Status & erkenning: ik word gemotiveerd wanneer mijn successen gezien, gewaardeerd en beloond worden.
Orde & netheid: ik krijg energie van het structureren van chaos en het netjes organiseren van mijn werk.
Conformisme: ik vind het fijn om te werken binnen duidelijke kaders, regels en bewezen methodieken.
Discipline: ik kan mezelf heel gemakkelijk focussen en taken systematisch afvinken zonder afgeleid te raken.
Besluitvaardigheid: ik neem snel en efficiënt beslissingen, zelfs als er sprake is van tijdsdruk.
Sociale behoefte: ik laad op van intensief contact met collega's, klanten of netwerkgroepen.
Hulpvaardigheid: ik word oprecht blij als ik anderen kan ondersteunen, coachen of helpen groeien.
