Para empresas

Invierte en tu gente, verás el retorno en tu organización.

Reallead te facilita ofrecer coaching a tus empleados. Ellos eligen un coach verificado y trabajan de forma confidencial. Tú lo haces posible, sin supervisar.

Agenda una demostración
  • Menor probabilidad de abandono y absentismo, lee la justificación
  • No ganamos nada con la tarifa por hora del coach que tu empleado elija
  • Una única cita con nosotros, y solo pagarás las horas de coaching que se hayan realizado

Un día de absentismo le cuesta rápidamente a un empleador unos 400 euros (ArboNed). Intervenir a tiempo es más barato que reparar: en el informe técnico (whitepaper) lee las cifras y las fuentes.

La privacidad es primordial: los empleados siempre tienen el control. Así es como se garantiza

Equipo en el lugar de trabajo
Cómo funciona

Inscripción fácil, privacidad primero

Tú invitas a los empleados

Como empleador, inscribes a los empleados con una invitación segura y personal. La participación es siempre voluntaria.

El empleado mantiene el control

El empleado decide por sí mismo si participa y cómo. Inscribirse NO significa que tú recibas acceso.

Encontrar al coach adecuado de forma confidencial

El empleado encuentra un coach adecuado con total tranquilidad y colabora de forma segura con él a través de la plataforma, exactamente como con nuestros usuarios particulares.

Lo que sí ves y lo que nunca ves

El empleado tiene el control de su propio entrenamiento, de principio a fin.

Inscribirse no es lo mismo que tener acceso. Esta es la lista completa, y así figura también en tu contrato.

Como empleador, Reallead nunca te mostrará datos de contenido: sin resultados de autoescaneos, sin contenido de chat o correo electrónico, sin el nombre del coach y sin la pregunta de ayuda.

Lo que sí ves
  • Que un empleado está vinculado a tu organización.
  • El nombre y apellido de un empleado al que se le ha asignado un lugar, y la fecha de esa asignación.
  • Números a nivel de grupo, y el estado del paquete: cuántos de tus lugares se han utilizado y hasta cuándo son válidos.
  • El número total de horas de coaching proporcionadas y el número de programas entre los que se distribuyen, solo para los empleados que dieron su consentimiento por separado y solo para toda la organización en conjunto.
  • Si eliges la facturación a través de Reallead: el importe total por período, sumado y no desglosado.

Nada más que eso. Que alguien utilice un lugar no dice nada sobre qué trata o cómo va.

Lo que nunca ves
  • La pregunta de ayuda y el nombre del coach.
  • Resultados de autoescaneos y el contenido de los mensajes de chat o correo electrónico.
  • El progreso, el número de sesiones o el número de horas de un empleado individual. Esa prohibición se aplica sin excepción, incluso si pudieras deducir algo sobre una persona a partir de una cifra de grupo.
  • El momento en que comenzó un programa.
  • Si un programa ha comenzado, está en curso, ha finalizado o se ha detenido, a menos que tu empleado dé su consentimiento por separado. Ese consentimiento puede retirarlo en cualquier momento.

Un matiz, y preferimos contártelo de antemano: por defecto, el coach te factura el programa directamente a ti, así que leerás su nombre en la factura. Reallead solo factura la tarifa fija por lugar.

Si no quieres eso, hay una opción en la que pagas los costes del coach a través de nosotros: entonces recibes un importe único por período de nuestra parte y el nombre del coach permanece oculto. Esa opción se aplica a cada paquete de la escala, y discutiremos en la propuesta si se ajusta a tu organización.

  • El acceso solo es posible con el consentimiento separado y activo del empleado, y este puede retirarlo en cualquier momento.
  • Como máximo, compartes un estado general y poco detallado, y solo si el empleado da su consentimiento para ello.
  • ¿El empleado se niega a dar acceso? Entonces el coaching continúa normalmente. La elección no cambia la orientación.
Lo que cuesta

Dos importes, ambos con un límite superior que conoces de antemano

Con nosotros no pagas un precio de paquete que incluya al coach. Pagas una tarifa fija por plaza a Reallead, y además, las horas del coach que tu empleado elija. Esas horas no tienen recargo: lo que el coach cobra es lo que pagas. Por eso, nunca pagas por horas no realizadas.

1. Una tarifa fija por plaza, a nosotros

Una plaza es un programa para un empleado: 12 horas de coach, a completar en 180 días después de la primera sesión. Por esto, nos pagas una tarifa fija por adelantado. Esto incluye todo: la plataforma, el espacio privado del coach, los autoescaneos, la invitación ilimitada de empleados, la administración y un coach de reemplazo si no hay conexión.

2. Las horas del coach, al precio de coste

Tu empleado elige a su coach. Ese coach tiene su propia tarifa por hora y tú pagas exactamente esa tarifa, multiplicada por las horas realmente realizadas. Sin recargos, sin margen de intermediación y sin gastos de administración. Nosotros ganamos exclusivamente con la tarifa fija del paso 1.

Para los programas pagados por un empleador, aplicamos un tope de 300 euros por hora sin IVA. Lo que resulte dentro de ese tope, lo discutiremos en la propuesta.

3. Lo que no pagas

Horas no realizadas. Si un programa se detiene después de cinco horas, pagas cinco horas. Si un programa no llega a nada, no hay costes de coach. No hay suscripción, no hay renovación tácita y no hay domiciliación bancaria automática.

Una plaza solo se consume de tu paquete cuando un coach acepta la solicitud. Si el coach no la acepta, tu empleado retira la solicitud o esta caduca, no se consume nada. Una vez que el programa está en curso, la tarifa fija por plaza se mantiene, incluso si el programa se interrumpe prematuramente o tu empleado deja la empresa. Esa plaza no se libera, porque un contador que disminuyera revelaría que el programa de alguien no ha continuado.

Lo que nos pagas por adelantado

Este es el único importe que pagas por adelantado. Los costes del coach solo se generan después de que se hayan realizado horas.

Paquete Plazas Tarifa fija por plaza A pagar por adelantado
Piloto 5 € 295 € 1 475
Predeterminado 10 € 275 € 2 750
Volumen 25 € 250 € 6 250

Todos los importes son sin IVA. Un paquete es válido por 12 meses y los paquetes son apilables. En tu oferta y factura, la tarifa fija por plaza se denomina tarifa de acompañamiento; es el mismo importe.

Lo que acuerdas aquí, en líneas generales

Por qué esto no es un final abierto

  • Una plaza incluye un máximo de 12 horas de coach en 180 días. Más acompañamiento significa una segunda plaza, y esa la adquieres de forma consciente.
  • La tarifa por hora del coach se fija en el momento en que se le presenta a tu empleado. Después, no puede aumentar para ese programa, incluso si el coach sube su tarifa más tarde.
  • Para los programas pagados por el empleador, aplicamos un tope de 300 euros por hora sin IVA. Nosotros vemos la tarifa de un coach antes de que se le presente a tu empleado, y nos ceñimos a ese tope.
  • Nunca recibirás un recargo por horas dentro de un programa en curso, y nunca te pedimos aprobación por empleado.

De esta manera, puedes calcular tu máximo de antemano: el número de plazas multiplicado por 12 horas multiplicado por la tarifa por hora, más el cargo fijo por plaza. En tu propuesta, nosotros lo calcularemos por ti, incluyendo la fecha de referencia.

Ayuda de cálculo

Calcula con tus propias cifras de absentismo

Introduce lo que sabes de tu propia organización. Nosotros calculamos de forma transparente cuánto cuesta el absentismo ahora y cuándo se recupera una inversión en coaching, con fuentes públicas, una fórmula visible y rangos de anchos honestos en lugar de promesas.

¿Quieres comparar esto con los costes de un paquete? Arriba se indica el coste de las plazas.

¿Cuántos empleados seguirían un programa? Nunca más que el número de empleados.

Media nacional 2025 (CBS). Introduce tu propia cifra si la conoces.

Promedio para las PYMES (ArboNed). Ajusta a tus costes salariales.

Configuración avanzada

Convención de cálculo: 260 días laborables menos vacaciones y festivos. Ajusta si vosotros calculáis de otra manera.

Si dejas esto en blanco, calculamos por programa con una cantidad de ejemplo: el cargo fijo por plaza más 12 horas de coach a una tarifa por hora habitual. Introduce el importe de tu propia oferta o presupuesto.

No guardamos tu entrada. El cálculo se realiza en nuestro servidor y aparece a continuación.

Conexión con tus propios sistemas

Una conexión segura con tu propio sistema de RRHH

¿Trabajas con tu propio sistema de RRHH o de absentismo? Entonces, puedes conectarlo a Reallead bajo petición a través de una conexión segura (API). Así, inscribes a tus empleados directamente desde tu propio entorno para coaching, sin listas separadas ni trabajo manual. La conexión se ha mantenido intencionadamente limitada: no fluye más de lo estrictamente necesario y los datos de contenido siempre quedan fuera.

Tu propia clave protegida

Tu organización recibirá una clave de acceso propia para la conexión. Esa clave es solo tuya, no se comparte y da acceso exclusivamente a tus propios empleados. La clave de una organización nunca puede acceder a los datos de otra organización.

Inscribirse desde tu propio sistema

A través de la conexión, invitas a un empleado a coaching, directamente desde tu propio entorno de RRHH. Por defecto, la conexión no hace más. Inscribirse no te da acceso a la formación.

Como máximo, estado a grandes rasgos

Solo si el empleado da su consentimiento activo, puedes obtener un estado general a través de la conexión: por ejemplo, si una formación ha comenzado, está en curso o ha finalizado. Nunca más detalle que eso, y nunca nada de contenido.

La conexión está cifrada durante el transporte (TLS). Cada vez que se recupera un estado, se registra en el resumen de actividades del propio empleado.

Verificado legalmente

Así se garantiza la privacidad de tus empleados

La conexión ha sido verificada legalmente de antemano y está diseñada intencionadamente para que, como empleador, no puedas ver más de lo permitido. Las garantías a continuación no son una promesa en papel, sino que están integradas en el funcionamiento de la plataforma.

  • El consentimiento es la única puerta. Sin el consentimiento activo del empleado, no verás nada sobre su formación, ni siquiera con una conexión activa. El empleado da su consentimiento de forma individual, separada y consciente.
  • El límite de contenido está en el sistema, no en un acuerdo. Los resultados de autoescaneo, el contenido del chat y del correo electrónico, el nombre del coach, la solicitud de ayuda y el progreso por sección no pueden salir técnicamente a través de la conexión. Ni siquiera por error.
  • La revocación funciona de inmediato y sin consecuencias. Si el empleado revoca el consentimiento, el acceso se detiene inmediatamente. Después, no se puede ver si alguna vez dio su consentimiento o si nunca lo hizo; ambas situaciones te parecerán idénticas. De esta manera, una elección nunca puede ir en contra de nadie.
  • Cada acceso queda registrado. Cada vez que se consulta un estado, esto se registra en el resumen de actividades del empleado: transparente y sin contenido. Así, el empleado siempre puede ver qué se ha solicitado.
  • Estrictamente separado por organización. Cada organización trabaja con su propia clave protegida. Los datos de tus empleados no son accesibles para otra organización, y viceversa.
  • Transporte cifrado. El tráfico entre tu propio sistema y Reallead se realiza a través de una conexión cifrada (TLS).

¿Quieres consultar la base legal? Pregúntanos durante una demostración, con gusto revisaremos las garantías contigo.

Así es como se ve

Cada pantalla muestra exactamente una cosa

Las siguientes pantallas provienen de un entorno de demostración con datos ficticios. Muestran cómo se ven las garantías en la práctica.

Pantalla del empleado con un interruptor para activar o desactivar el intercambio del estado general con el empleador, con un botón para revocar el consentimiento.

Compartir el estado solo es posible si el empleado lo activa aquí mismo, y lo revoca con un solo clic.

Por qué esta pantalla: Toda la promesa sobre el acceso del empleador depende de un solo interruptor, y este está en manos del empleado. Un texto puede afirmarlo; aquí ves que es un botón que él mismo acciona, con 'Revocar' justo al lado.

Pantalla del empleador que muestra solo un estado general, por ejemplo, 'Formación en curso, última actividad 3 de julio', sin más contenido.

El empleador no verá más que un estado general y una fecha. Sin contenido, sin nombre del coach, sin solicitud de ayuda.

Por qué esta pantalla: Esta es la contrapueba. Miras desde el asiento del empleador, y lo que destaca no es lo que está, sino lo que falta. Un límite solo se vuelve creíble cuando lo ves desde el otro lado de la mesa.

Resumen de actividades del empleado con una línea 'El empleador ha consultado tu estado, 3 de julio 14:12', sin contenido.

Cada vez que el empleador consulta el estado, el empleado lo ve reflejado en su propio resumen de actividades.

Por qué esta pantalla: Un límite que no puedes controlar no es más que una promesa. Aquí cada consulta con fecha y hora aparece en el resumen del propio empleado, así que no tiene que creer en nuestra palabra.

Pantalla de administración con una clave API propia de la organización enmascarada, como 'sk_demo con puntos 1234', con botones para regenerarla o revocarla.

Cada organización tiene una clave propia, siempre mostrada enmascarada y revocable en cualquier momento.

Por qué esta pantalla: Al conectar con tu sistema de RRHH, la primera pregunta de cada oficial de seguridad es quién puede acceder a qué datos. Esta pantalla es la respuesta: una clave por organización, nunca completamente visible, y se puede invalidar con un solo clic.

Ejemplos con datos de demostración. No hay empleados, organizaciones o claves reales.

¿Interesado? Háznoslo saber

¿Quieres saber más o mantenerte informado? Rellena el formulario, y nos pondremos en contacto.

Utilizamos estos datos solo para contactarte sobre tu interés en Reallead para empresas. Siempre puedes pedirnos que eliminemos tus datos.

Preguntas frecuentes sobre coaching para empresas

Mi empleado está agotado. ¿Puedo yo, como empleador, ver lo que se discute en el coaching?

No. El contenido del proceso permanece entre tu empleado y el coach. Como empleador, Reallead nunca te dará datos de contenido: sin resultados de autoescaneo, sin contenido de chat o correo electrónico, ni la pregunta de ayuda ni el nombre del coach. Lo que sí verás está establecido en tu contrato: qué empleados recibieron un lugar y cuándo, cantidades a nivel de grupo y el estado de tu paquete. Solo si un empleado da su consentimiento por separado para ello, verás un estado general de su proceso. Él puede retirar ese consentimiento en cualquier momento. Reallead opera según el RGPD, con una conexión segura y un estricto control de acceso por sala de coach.

¿El coaching es reembolsado por el empleador?

Eso varía según la organización. Reallead permite a los empleadores ofrecer y reembolsar el coaching; si se reembolsa y cuánto, lo determina tu propio empleador. Un empleador adquiere un paquete de plazas para ello, y tu empleado elige a su propio coach dentro de ese paquete. Lo que cuesta y lo que el empleador ve o no ve, se indica más arriba en esta página.

¿Cómo funciona el coaching para equipos?

Como empleador, invitas a los empleados con una invitación segura y personal. La participación es voluntaria: el empleado elige un coach adecuado y trabaja de forma confidencial con él a través de la plataforma, al igual que nuestros usuarios particulares.

¿Mi empleador ve lo que hablo con mi coach?

No. Como empleador, Reallead no te mostrará datos de contenido: no hay resultados de autoescaneos, no hay contenido de chat o correo electrónico y ni la solicitud de ayuda. Un matiz sobre el nombre del coach: normalmente, el coach factura el proceso directamente al empleador, y su nombre aparece en esa factura. Si el empleador opta por la facturación a través de Reallead, el nombre del coach también permanece oculto. El acceso a los datos de contenido solo es posible con el consentimiento expreso y activo del empleado, y este puede retirarlo en cualquier momento.

¿Por qué pago a Reallead aparte, además del coach?

Porque nosotros no somos el coach. Nos aseguramos de que tu empleado encuentre un coach adecuado con tranquilidad, de que haya un espacio privado para colaborar, de que haya un reemplazo si no hay conexión, y de que tú, como empleador, no veas ningún dato confidencial. Para ello, pagas una tarifa fija por cada plaza. Las horas del coach no tienen recargo, margen de intermediación ni gastos de administración. En tu presupuesto y factura, esta tarifa fija se denomina 'tarifa de acompañamiento'; es el mismo importe.

¿Puedo aprobar por empleado quién recibe un programa?

No, y esto es intencional. Tú controlas de dos maneras: cuántas plazas compras y a quién invitas. Quién utiliza una plaza y con qué coach, es decisión de tu empleado. Si pudieras aprobarlo, también sabrías quién busca ayuda, y eso es precisamente lo que no queremos.

¿Qué sucede con las plazas que no utilizo?

Un paquete es válido por 12 meses. Las plazas que no utilices en ese período caducan y no son reembolsadas. Los paquetes son acumulables: si compras más tarde, siempre utilizaremos la plaza que caduque primero. No hay suscripción, no hay renovación tácita ni domiciliación bancaria automática.

¿Está Reallead ya disponible para empresas?

Estamos construyendo la función para empleadores con cuidado y con una revisión legal previa; la visibilidad para el empleador aún no está disponible. Deja tus datos a través del formulario y nos pondremos en contacto contigo tan pronto como tengamos más novedades.

¿Curioso cómo la conexión se adapta a tu equipo?

Agenda una demo sin compromiso. Te mostraremos cómo funciona el registro y las garantías de privacidad y revisaremos juntos si se adapta a tus sistemas.

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