De meeste uitval door stress komt niet uit de lucht vallen. Er gaat een periode aan vooraf waarin iemand steeds minder herstelt, vaker kleine steken laat vallen en zich langzaam terugtrekt. In die fase is er nog veel te keren; na de ziekmelding wordt het traject lang en duur. Verzuimpreventie is daarom vooral een kwestie van eerder durven beginnen.
De signalen serieus nemen
Leidinggevenden zien de eerste signalen vaak wel, maar er iets mee doen is lastig: het voelt al snel als bemoeienis met iemands privéleven. Een laagdrempelig, vrijwillig aanbod lost dat op. Wie zelf een coach kan kiezen, op eigen initiatief en zonder dat de inhoud bij de werkgever terechtkomt, stapt eerder in dan wie eerst langs HR moet.
Waarom vertrouwelijkheid de sleutel is
Preventie werkt alleen als medewerkers het aanbod vertrouwen. Daarom is bij het Coachloket de rolverdeling hard vastgelegd: de werkgever betaalt en ziet aantallen op groepsniveau, de medewerker kiest de coach en houdt de inhoud voor zichzelf, en een voortgangsstatus deelt hij alleen met zijn eigen, intrekbare toestemming. Zo wordt hulp zoeken geen carrièrerisico.
Van goede bedoelingen naar een regeling
Arbodiensten wijzen er al jaren op dat een dag verzuim een veelvoud kost van wat preventie kost; de exacte bedragen verschillen per organisatie. Reken het daarom niet met een gemiddelde, maar met je eigen cijfers: onze rekenhulp laat zien wat verzuim in jouw organisatie kost en wat een bundel coachingsplekken daar tegenover zet. De berekening draait op je eigen invoer en we slaan die niet op.
Reken met je eigen verzuimcijfers of download eerst de whitepaper voor werkgevers.