La mayoría de las bajas por estrés no ocurren de la nada. Hay un período previo en el que la persona se recupera cada vez menos, comete errores con más frecuencia y se aísla lentamente. En esa fase, aún hay mucho que se puede revertir; después de la notificación de la baja por enfermedad, el proceso se vuelve largo y costoso. Por lo tanto, la prevención del absentismo es principalmente una cuestión de atreverse a empezar antes.
Tomar en serio las señales
Los directivos a menudo detectan las primeras señales, pero actuar al respecto es difícil: rápidamente se siente como una intromisión en la vida privada de alguien. Una oferta voluntaria y de fácil acceso resuelve esto. Quien puede elegir un coach por sí mismo, por iniciativa propia y sin que el contenido llegue al empleador, se involucra antes que quien primero debe pasar por Recursos Humanos.
Por qué la confidencialidad es clave
La prevención solo funciona si los empleados confían en la oferta. Por eso, en Coachloket, la división de roles está estrictamente establecida: el empleador paga y ve las cifras a nivel de grupo, el empleado elige al coach y mantiene el contenido para sí mismo, y solo comparte un estado de progreso con su propio consentimiento, que puede revocar. Así, buscar ayuda no se convierte en un riesgo para la carrera profesional.
De las buenas intenciones a un acuerdo
Los servicios de salud laboral llevan años señalando que un día de absentismo cuesta mucho más que la prevención; las cantidades exactas varían por organización. Por lo tanto, no lo calcule con un promedio, sino con sus propias cifras: nuestra herramienta de cálculo muestra lo que el absentismo le cuesta a su organización y lo que un paquete de plazas de coaching puede lograr al respecto. El cálculo se basa en sus propios datos y no los almacenamos.
Calcule con sus propias cifras de absentismo o descargue primero el libro blanco para empleadores.