Vraag een willekeurige ondernemer wat verzuim kost en het antwoord is meestal: het loon dat je doorbetaalt. Dat is het zichtbare deel. De werkelijke rekening is groter, en juist het onzichtbare deel maakt verzuim zo duur.
De posten die meetellen
Naast loondoorbetaling (in Nederland tot twee jaar) tellen mee: vervanging of inhuur, het inwerken van die vervanging, verloren productiviteit in de weken vóór de ziekmelding, extra druk op collega's die het werk opvangen, begeleidings- en re-integratiekosten en soms een hogere premie. Elke organisatie heeft daarin een eigen mix; daarom zegt een landelijk gemiddelde weinig over jouw situatie.
Reken met je eigen cijfers
Wij geloven niet in indrukwekkende bedragen zonder bron. Daarom staat er op onze bedrijvenpagina een rekenhulp die met jouw eigen invoer rekent: aantal medewerkers, verzuimpercentage en loonkosten. Je ziet direct wat een procentpunt verzuim jouw organisatie kost en wat preventieve coaching daar tegenover zet. De berekening gebeurt op onze server en we slaan je invoer niet op.
Van kosten naar voorkomen
Wie de eigen verzuimkosten scherp heeft, kijkt anders naar preventie. Een bundel coachingsplekken is een overzichtelijke, vooraf begrensde investering, terwijl medewerkers er vertrouwelijk mee aan de slag kunnen: de werkgever ziet aantallen op groepsniveau en nooit de inhoud. Zo wordt preventie een begrotingspost in plaats van een gok.
Open de rekenhulp en reken met je eigen cijfers of download de whitepaper voor werkgevers.