Pregunte a cualquier empresario cuánto cuesta la ausencia por enfermedad y la respuesta suele ser: el salario que se sigue pagando. Esa es la parte visible. La factura real es mayor, y precisamente la parte invisible es lo que hace que la ausencia sea tan cara.
Los elementos que cuentan
Además del pago del salario (en los Países Bajos hasta dos años), se incluyen: sustitución o contratación, la formación de esa sustitución, la productividad perdida en las semanas previas a la notificación de la baja por enfermedad, la presión adicional sobre los compañeros que asumen el trabajo, los costes de acompañamiento y reintegración y, a veces, una prima más alta. Cada organización tiene su propia combinación; por eso, un promedio nacional dice poco sobre su situación.
Calcule con sus propias cifras
No creemos en cifras impresionantes sin una fuente. Por eso, en nuestra página para empresas, encontrará una herramienta de cálculo que utiliza sus propios datos: número de empleados, porcentaje de absentismo y costes salariales. Verá inmediatamente cuánto le cuesta a su organización un punto porcentual de absentismo y lo que el coaching preventivo puede lograr al respecto. El cálculo se realiza en nuestro servidor y no almacenamos sus datos.
De los costes a la prevención
Quien tiene claros los costes de absentismo propios, ve la prevención de otra manera. Un paquete de plazas de coaching es una inversión clara y predefinida, mientras que los empleados pueden trabajar con ella de forma confidencial: el empleador ve las cifras a nivel de grupo y nunca el contenido. De este modo, la prevención se convierte en una partida presupuestaria en lugar de una apuesta.
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