Hay un aspecto del liderazgo del que rara vez se habla: la soledad. No puedes compartir todo con tu equipo, no quieres mostrar demasiadas dudas a tu propio superior y en casa la historia es demasiado larga para explicarla. Así que lo resuelves solo, semana tras semana.
Lo que preocupa a los líderes
La duda de si el rol realmente te conviene. La conversación difícil que has estado posponiendo durante semanas. La tensión entre lo que pide la dirección y lo que tu equipo puede manejar. La pregunta de si sigues dirigiendo o principalmente apagas fuegos. Una a una, estas son preguntas que mejoran al pensarlas en voz alta, y que rara vez puedes plantear en voz alta dentro de tu organización. Si permanecen sin resolver demasiado tiempo, se filtran a tu equipo: decisiones postergadas, conversaciones evitadas y un líder cada vez menos visible para las personas que lo necesitan.
Por qué funciona un compañero de sparring externo
Un coach de liderazgo no tiene intereses en tu organización: sin agenda, sin juicio sobre tu posición, sin conexión con Recursos Humanos. Precisamente por eso, la conversación puede ir a cualquier parte. No necesitas estar estancado para empezar; muchos líderes utilizan el coaching como mantenimiento periódico, al igual que lo organizan para su equipo.
Así empiezas
Elige un coach con experiencia en cuestiones de liderazgo y comprueba en una sesión de familiarización si hay química; el punto de partida es una primera sesión gratuita y sin compromiso. Si trabajas a través de tu empleador, el contenido de las conversaciones se mantendrá entre tú y tu coach.